99%有编！多省放招，大量招聘基层医生……

微尚健道网05-23大中小评论

人才引进来后，如何能够想办法留住人、用好人，才是需要各方持续发力的重点。

5月是招聘旺季，全国各地基层医疗机构迎来招聘潮，应届、往届毕业生及社会人员均有机会。

近期，江苏、河南、贵州等多省接连发布公告，大量招聘基层医疗机构人才，部分地区含编量高达99%，待遇方面也有不小提升。

据基层医声公社不完全统计，仅在河南、江苏、贵州三地，基层医疗机构计划招聘人数就超过5000人，招聘对象可以是应届毕业生也可以是往届毕业生，或者社会人员。具体如下：

河南

特招医学生：全省为县、乡两级医疗机构共招聘医学生3156名；

特岗全科医生：全省为乡镇卫生院共招聘特岗全科医生350名，其中贫困地区不受招聘名额限制。

江苏

216个乡镇卫生院和社区卫生服务机构参加，共设招聘岗位626个，计划招聘766人。具体包括临床医学类、中医学类、公共卫生类、医学技术类、护理类、药学类和公共卫生管理类等七类专业岗位。

贵州

拟招聘1009名应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）到我省村卫生室工作。

今年早些时候，有关“大批编外人员被清退，编制内会不会受影响”的讨论，掀起舆论热潮。同样热度极速上升的话题还有“多地三甲医院招聘无人报名，有编制为何也不香了？”等。

与大医院编制无人问津截然相反的是，在基层医疗行业中，受多重现实因素影响，编制仍然是吸引人才的关键。全国最美乡村医生钟晶曾告诉基层医声公社，在贵州一个地区今年就招到了近200名村医，其中不少来自外地，最大的原因就是因为过来即有编。

今年4月，国家卫生健康委在《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》中提到，
要求乡镇卫生院拿出一定数量的岗位公开招聘符合条件的优秀大学生乡村医生
。

而此次贵州发布的招聘公告，依据的正是该文件，拟为村卫生室招聘1009名应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）。随着乡村一体化进程加快，村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，在乡聘村用管理下，新进村医也将获得编制保障。

此外，河南在特岗全科医生、特招医学生的招聘公告中也明确提到，纳入编制管理，优秀者还可聘任到领导岗位。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

值得一提的是，江苏本次基层招聘岗位626个，其中进编岗位为621个，备案制职位5个，进编的岗位高达99.2%。

另外，待遇也是大家最为关注的部分，因地方实际情况会有一些差异。如在具体招聘岗位上，江苏镇江市句容市除了提供编制外，还提到本科及以上学历将分3年发放9万-15万元的人才津贴。

河南则提到，对于特岗全科医生，在服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

综合来看，对于基层医疗机构而言，各地在编制问题上可谓是大手笔，也体现了地方政府吸引基层卫生人才的决心。

不设开考比例、应聘无限制要求

有编制岗位、有固定补贴，自己能不能去应聘呢？要求有哪些？

相较往年，今年由于就业压力，各地要求相对都较低，基层医声公社为大家整理如下：

河南：在特招医学院校毕业生中，应届和往届医学院校毕业生（含研究生、本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。

江苏：2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，可应聘面向2023年毕业生岗位（参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位）。

2.社会人员可报名

江苏：面向2023年毕业生职位276个，社会人员职位92个，258个职位招聘对象不限制人员身份。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。

3.不设开考比例

江苏：有笔试的岗位，按照各岗位招聘人数1:3比例确定（该岗位笔试合格人数不足1:3的，按实际人数确定面试考核人选）。没有形成竞争的岗位，合格分数线为该项考核成绩的60%；形成竞争的岗位，合格分数线为该项考核成绩的50%。

河南：对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。

4.无户籍要求

江苏：本次公开招聘对应聘人员的户籍没有要求。

河南：报考时应（往）届毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄限制。

5.服务年限4-6年

河南：特岗全科医生在基层工作服务时间不少于4年。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间）。

江苏：在受聘的县域内基层医疗卫生机构工作服务期不少于5年。

纵观各地密集地基层卫生人才招聘政策，多与地方召开的基层卫生健康工作部署工作中人才队伍培养相一致。

比如，河南省基层卫生健康暨健康乡村建设工作会强调，坚持靠待遇留人、用政策引人、想办法育人，发展壮大基层医疗卫生人才队伍，在核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时突破现行绩效工资调控水平，给予重点倾斜；持续实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特岗计划、农村订单定向培养计划等。

浙江省基层卫生健康工作会议中提到，队伍建设的重点是“用好编制、强化保障”。动态调整基层机构编制总量，加大定向培养和招聘力度。

……

针对地方系列举措，目前最关键的就是解决基层卫生人才不稳定的问题。人才引进来后，如何能够想办法留住人、用好人，才是需要各方持续发力的重点。

来源 |基层医声公社

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