延长产假真的对女性有帮助吗 怎样看待延长产假这件事情

最近，一条关于“产假延长”的话题在微博上引发热议，产假延长乍一听是好事，妈妈可以有更多时间来照顾孩子，但是也有人表示这对妈妈来说并不是什么好事。那么延长产假真的对女性有帮助吗?怎样看待延长产假这件事情?下面微尚健道网小编带来介绍。

延长产假真的对女性有帮助吗

延长产假在某种情况下会导致对于录用女性职工的积极性下降，影响女性职工的就业和事业发展。

养育孩子是一个家庭的责任，女性生产完后子宫恢复需要1-2个月时间，这段时间更应该让爸爸参与到照护孩子的日常中。所以，同时延长男性产假可以减少一些女性的就业歧视。而目前的现实往往是：女性本想在社会大展身手，却常常遇到歧视，被赶回家庭;男性本该承担更多家庭责任，却因为种种原因，不肯回家。

所以大家经常说，时代把女性推向了社会，却没有把男性拉回家庭。如果男性能承担起足够的家庭责任，他们其实能获得更多的家庭幸福感，女性也就不用那么累，那么委屈。如果男性和女性要花同等精力照顾家庭，那女性遭受的职场歧视就会小很多。

如果女性不被家务拖累，就能扛起更多社会责任，男性也可以轻松些，早点回家，陪孩子玩玩，和老婆说说话。

怎样看待延长产假这件事情

自三孩政策实施以来，多地密集发布生育支持政策。媒体梳理发现，当前已有30个省份完成人口与计划生育条例修订。

国家卫生健康委人口监测与家庭发展司司长杨文庄近日介绍，各地进一步完善生育休假制度，产假普遍延长到158天及以上，配偶陪产假一般在15天左右，均设立5～20天不等的父母育儿假。广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析，现在已有多个相关生育假期。

但是，假期用工成本分担机制却还没有很好建立起来，导致用人单位负担更重，对于录用女性职工的积极性就会下降，反而有可能会影响女性职工的就业和事业发展。

这么长的假，对于国有企业、国家机关来说执行起来不难，但是对于民营企业来说就非常困难。如今民营企业生存十分困难，应该多研究如何减轻企业负担的问题，而不宜增加企业负担，否则生存会越来越难。生育产假延长是必要的，但是由此给民营企业增加的负担，建议由财政来承担，或者抵扣税收等方式进行变通。这样执行起来容易，对企业发展也有利！

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