夫妻共享半年家庭育儿假有什么用 男性延长产假的作用

关于夫妻共享半年家庭育儿假的建议越来越多，延长男性产假，在育儿过程中不能缺少父亲的陪伴，事实是很多爸爸却忙于工作，夫妻共享半年家庭育儿假有什么用？男性延长产假的作用？下面微尚健道网带来介绍。

夫妻共享半年家庭育儿假有什么用？

1月8日，上海市妇联相关人士就透露，

今年两会，他们提交提案，建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天。

这个消息一出，不少网友都表示欢迎。

很多人都认为，这份提案至少有两个好处：

一来，它可以减轻对女性的就业歧视。

因为过去，育龄女性寻找工作时，一些用人单位会因为“生育时要休产假，造成公司负担”拒绝招聘她们，造成这一部分女性的就业困境。

但如今，男女都有休产假的机会，而且最少一个月。

用人单位无论招男招女，都需要把这一部分成本纳入考虑。无形中，对于育龄女性的就业歧视就会减轻了。

二来，这份提案也倡导了一种过去没有的观念，即：

产后育儿是父母双方的责任，无论是男人女人，都应该参与育儿的过程。

假期作为一种新福利给予了男人，也意味着，它强调了父亲不可推卸的责任。

也正因为如此，提案一被“剧透”就获得了很多网友的叫好。

因为它从社会学的层面向当代家庭提供了支持，试图通过资源倾斜，让育龄家庭更能适应现代社会的节奏。

男性延长产假的作用

从育儿心理的层面看，这一提案还有更多的好处。

☆减轻妈妈负担，创造稳定的母婴环境

当代，随着心理学的普及，很多人都知道“早期体验”对于人的一生都能产生影响。

而在出生后的两三年里，母婴关系都是“婴儿与世界关系”的重点。

所以，在这段时间照料好母亲，让她保持良好的状态，就成为优生优育的重要一环。

给予婴儿足够的回应

提案建议：

父亲休假不少于30天。

这意味着，孩子出生后，父母至少有一个月的时间是可以全职照顾孩子的，这对于他们充分回应婴儿的各种心理需求具有重大意义。

事实上，

婴儿出生的第一年正是他们打下心理基础的时间。

很多影响一生的感受、第一反应，都是在这个时段形成的。

例如当一个孩子感到害怕了，他就会大声哭泣，呼唤养育者来保护自己。

如果他感到每次只要他哭，就总能得到安抚，那么他就会渐渐对世界建立起信心，认为“我是被爱的，我是有人保护的”。

相反，如果他每次哭泣，多数都没人理会，那这个婴儿就会对世界产生绝望。

表面上看，他可能不哭不闹，貌似很乖，

但同时，他也变得不怎么理人，对世界保持隔离和冷漠，因为他早已体会过：“无论我怎么哭，都不会有人理我的。”

很明显，在婴儿形成世界观的过程中，“养育者能不能及时回应”是关键的一环。

如果父母的时间比较充分，孩子获得的回应就会多一点。

于是，他们的心理基础也会发育得更为健康扎实。

让养育者的风格更丰富

婴儿的性格形成是受养育者影响的。

养育者数量越单一，婴儿的选择就越少，越难以挣脱养育者的局限。

一个典型的例子就是当婴儿遇到了一个焦虑型的母亲。

因为内心总是充满不安，所以，她可能会整天担心孩子出问题：

躺着，怕他滚下床;

玩耍，怕他接触细菌;

探索外面的世界，又怕他受到伤害……

在种种恐怖幻想之下，母亲会限制孩子的行动，禁止他走出安全范围以防止他有个闪失。

然而，这样做的害处也很明显：

孩子的好奇心被压制了，他无法通过丰富的感受去认识身边的世界。

这时，如果家里还有一个轻松的父亲，局面就会好很多。

父亲可以赋予孩子不同的感受，能将他从母亲身边带开来，去领略不一样的精彩。

父亲和母亲能够弥补彼此养育风格的不足，避免孩子在同一种缺陷中浸泡太久，造成不可逆的创伤。

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