反内卷就是竞争不过吗 怎样看待反内卷

最近内卷这个词一直被提到，好像不管是学校还是职场，内卷无处不在，有的人竞争疲惫了，就不想要被内卷了，开始反内卷。那么反内卷就是竞争不过吗？怎样看待反内卷？下面八宝网小编带来介绍。

反内卷就是竞争不过吗

我觉得不是。反内卷是不想因为竞争让竞争的双方眼里只有竞争只有比赛，甚至演变成恶性竞争，竞争应该是建立在两个人都是积极努力地提升自己的基础上，他们想做的只是想让这个事情变得更好，而不是单单展示出自己的能力，竞争的双方应该一起共同成长而不是一直带着敌对的情绪。

本来人家要的就是硕士，硕士跟硕士竞争，如果比不过，那是自己能力问题。结果一堆博士去面试，都不是一个级别肯定被刷了，然后一堆硕士去跟本科竞争，一堆本科跟大专竞争……如此下去，内卷严重，能说这是竞争不过吗……但是这是现实的普遍现象。

内卷分太多了，提高效率的卷，工作时长的卷，学位的卷等等，很多反内卷是为了维护自己的正当利益，卷的人也不代表他就是能力强，反而很可能是因为效率低工作时长的卷，当然也有很多是效率高但工作量确实很大，但是这个时候这个圈子的所有人都会是同样的也就不存在卷不卷的问题了，相反同样也是有人愿意做那个顶压力不断向上走的人才有了现在企业人员的分级，不是反内卷，是反毫无效率的卷。

怎样看待反内卷

很多人只是表现上“努力”而已，我觉得这种情况下的“卷”是是降低效率办公。没啥意义的卷，那就得反对。

比如我做事效率很高，1小时可以做完别人3小时的工作量，我还不理解“别人为什么这么磨叽?”“这种事很简单啊，为什么就做不出来?...然后我做完事情，就是每天到点下班。

而别人，在进行“无意义内卷”的人：日工作量和我一样多，但是每天都加班干活，还可以比我多拿一项加班费。——这种卷，有意思吗?我觉得只是在降低自己的做事效率。

如果我们是一个上进的、做事效率很高的年轻人，1小时可以做完别人3小时的工作量，那么这意味着我们有能力去做别人没法完成的事。——我是老板，我会觉得高效率的人应该当领导。因为同样的工作时间，高效率的人处理的事情更多啊。意味着高效率的人，1小时的时薪值得是别人的几倍=领导级别的薪资。

至于划水拖时间的“卷”，简直是在浪费自己生命在赚一个加班费...我会觉得，这种人的时间很不值钱。反过来说，良性竞争的“卷”比的是效率，一个小时的工作效率高，那么这个人的时薪就该更高。=反内卷的人，拥有更大竞争力，所以他们不屑去做无意义的“卷”。

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