领导暗示让你离职的表现有哪些 被迫离职该怎么办

在一些企业里，领导想让某个人离职，但却不会直接提出来，而是会采取一些方法套路逼迫员工离职，那么，领导暗示让你离职的表现有哪些？被迫离职该怎么办？下面八宝网小编就带来介绍。

领导暗示让你离职的表现有哪些

1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。

2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。

3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。

4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。

5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。

6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。

7、让你的项目进行的非常困难;还会各种否定你的能力。

8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。

9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。

10、会一直把工作加给你，让你完不成，然后说你能力有问题。

11、绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。

12、领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。

被迫离职该怎么办

1、严格遵守规章制度，不要犯错

不辞职、不旷工，遵守规章制度，收集好上班证据。

2、不轻易签署任何文件

调岗协议、调薪协议、调绩效协议、待岗培训协议，通通不要签。

3、收集公司违法证据，随时准备劳动仲裁。

先与公司协商，协商未果的情况下，向有关劳动监察部门投诉。

首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。

如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。

这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。

总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁

最后记住一点，主动离职一分钱也拿不到。

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