你在什么情况下会裸辞 到底要不要裸辞

裸辞是职场中常见现象，因为每个人在工作中总会遇到不如意的事情，常常就会有个念头说“我不干了行不行”，那么你在什么情况下会裸辞？到底要不要裸辞？下面八宝网小编带来介绍。

你在什么情况下会裸辞

被逼到没办法的情况下会选择裸辞。正常来说，离职前都会找到下家，给自己留一条后路总是没错的。除非是被逼的第二天就不想干了的那种情况。

“裸辞”二字，有一种不顾一切、不计后路做选择的意味在其中。

大多数人在选择裸辞的时候，倾向于逃避或摆脱某种无法忍受的困境、消极情绪或复杂关系。常常将裸辞用于绝境下的行为选择。

“裸辞”还有积极的意义，然而却被忽视，就是“毫无介意从头开始”。在错误的生活方式和工作轨道当中时，不计较过去，立足现实重新开始是一种勇气，更是一种胆识。

从事实出发，而非绝境感驱动，“裸辞”就有了积极意义。

对于裸辞，我觉得大家还是要想清楚自己到底要什么，又能承担什么。

不要一拍脑袋做决定，可以多想几天，等你可以用「我已经想清楚了」来概括自己的状态时，再做决定也不迟。裸辞一两个月影响可能没有那么大，裸辞半年、一年就真的会影响你接下来的职业规划吧。所以，你必须要慎重对待这件事。

没有说裸辞不好的意思，但我不太鼓励没有考虑清楚的裸辞。

身体不好、压力过大、工作不适应、公司(岗位、领导)很糟糕等等，都可以成为你想要辞职的原因，只不过你要考虑辞职之后的生活和接下来怎么做。有些事情可以随性一点，有些事情太随性了容易产生比较大的影响。

到底要不要裸辞

非必要情况下还是不要裸辞了。

裸辞意味着你还没有找好下家，那期间的社保要么断了，要么就得自己交，总之都很麻烦。而且在一家公司干得不爽肯定不是一天两天了，觉得自己在这里干不下去也肯定不是一两件事造成的，既然如此就该早做打算。而不是最后坚持不下去了，又没有下家的时候，为了逞一时之快辞职走人，这样留下的隐患会很多。

除了前面说到的社保问题，如果中间赶上疫情这样的极特殊情况咋办?如果没有很快找到下家，中间出现了较长的空档期在HR那里也是减分项，到时候你咋解释?总而言之如果不是极特殊的情况，真的不要裸辞，除非你真的没压力+有退路。

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