韩国上班族配偶生育可申请10天带薪休假 韩国上班族配偶生育可以享受哪些福利

据韩国消息报道，从10月开始，韩国对上班族在配偶生育时，可以申请10天带薪休假，另外在工作方面也有一些相关的福利待遇，那么，韩国上班族配偶生育可以享受哪些福利？下面微尚健道网小编来说说。

韩国上班族配偶生育可申请10天带薪休假

据韩国《中央日报》报道，从10月开始，韩国上班族在配偶生育时，可申请的带薪休假天数将增加到10天。此外，上班族在育儿休职(1年)之外，还可以在育儿期，申请1年缩短工作时间。

9月30日，韩国雇佣劳动部宣布，包含以上内容的《男女雇佣平等与工作家庭兼顾法》与《雇佣保险法》修正法案，在10月1日正式实施。

据此，劳动者在配偶生育时可以享受的休假从现在的3~5天(仅3天带薪)，增加到10天带薪休假，并允许分开使用一次。也就是说，劳动者可以在配偶生育后申请带薪休假1周，剩余3天带薪休假留在以后使用。

此外，韩国政府另设“配偶生育休假补贴”，向中小企业提供5天的工资补贴。

据悉，在育儿休职(1年)之外，劳动者还可以在育儿期申请减少工作时间。在没有申请育儿休职期间，劳动者可另外申请育儿期减少工作时间。

这意味着，劳动者可以最长可以在2年内，享受缩短劳动时间的待遇。而且，劳动者可以按照最少3个月的单位，分开申请享受相关待遇。

据悉，韩国现行法律规定，劳动者可在育儿期申请每天缩短2~5个小时工作时间。以后劳动者将可以申请每天缩短1小时工作时间。

而且，缩短1小时工作时间不会影响工资收入，因为修正的法案规定，这种情况下劳动者可获得100%工资报酬。

韩国生育率进入零时代

韩国政府公布了《2018年出生统计(确定版)》。数据显示，2018年韩国新生儿数量比2017年减少了8.7%，合计生育率跌破1，仅为0.98，低于2017的1.05，平均每名韩国女性终生生产不到1名子女。

这一数据创造了1970年有记录以来的最低水平，韩国就此成为世界上唯一一个出生率进入“零时代”的国家。

韩国女人为什么不愿意生孩子

东亚的年轻人普遍不愿意生孩子，原因也大体相同。房价高昂、就业压力大、职场竞争激烈、工作时间长、抚养孩子成本高等等，这些都是导致年轻人逐渐远离人生三大"里程碑"——约会、结婚和生子的幕后"推手"。

像韩国虽然有花样繁多的补助、支持，但是在养孩子的家长眼中 ，这些仍远远不够。

《朝鲜日报》称，就业、房子、教育是韩国年轻人的三大压力源。据统计，2018年4月，20岁至29岁的韩国年轻人失业率高达10.7%，高失业率引发一系列连锁效应，即"找不到工作，意味着没有收入;没有收入，就没钱买房结婚;不结婚又谈何生子。"即使找到工作也结了婚，也有人因高昂的教育费用放弃生孩子。

许多韩国年轻人表示，他们没有时间、金钱去约会，也没有谈情说爱的能力。毕竟，在竞争激烈的就业市场上，在可怕的失业率面前，他们必须花大把时间去"充电"，以获得额外的证书或专业技能。

"总生育率低是一个复杂的问题，多种因素交织，比如在工作和家庭生活之间难以求得平衡。"首尔女子大学教授郑在勋说，特别是对女性来讲，一旦选择生育就会迫使其中断职业生涯。

相较于这些压力所带来的负担，政府给年轻人的补贴只能算是杯水车薪。只要问题没有得到真正解决或缓解，就很难指望出生率的恢复。

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