华为基本法什么意思 华为基本法什么梗

随着华为251事件的爆发，网友讽刺华为剥削内部员工而总结了华为基本法：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251，华为基本法什么意思？华为基本法什么梗？八宝网带来介绍。

华为基本法什么意思？

网友讽刺华为公司对员工的剥削而总结的华为内部对待员工的标准。《华为基本法》即：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。

招聘985：招聘的时候用人要求是要985大学毕业的高材生;

工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天;

下班120：下班就被打120送进医院抢救;

维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿;

离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间(监狱)包吃住的意思。

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华为基本法内容介绍

《华为基本法》从1995年萌芽，到1996年正式定位为"管理大纲"，到1998年3月审议通过，历时数年。

这期间华为也经历了巨变，从1995年的销售额14亿元、到1996年26亿元，再到1997年销售41亿元……

截止2014年年底，华为年销售额2890亿，海外业务占比70%。

《华为基本法》总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。

以《华为基本法》为里程碑，华为吸收了包括IBM等公司在内的管理工具，形成了均衡管理的思想，完成了公司的蜕变，成为中国最优秀的国际化企业之一。

第一章 公司的宗旨

一、核心价值观

二、基本目标

三、公司的成长

四、价值的分配

第二章 基本经营政策

一、经营重心

二、研究与开发.

三、市场营销.

四、生产方式

五、理财与投资

第三章 基本组织政策

一、基本原则

二、组织结构

三、高层管理组织

第四章 基本人力资源政策

一、人力资源管理准则

二、员工的义务和权利

三、考核与评价

四、人力资源管理的主要规范

第五章 基本控制政策

一、管理控制方针

二、质量管理和质量保证体系

三、全面预算控制

四、成本控制

五、业务流程重整

六、项目管理

七、审计制度

八、事业部的控制.

九、危机管理.

第六章 接班人与基本法修改

一、不断完善中。。。

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