如何看待互联网加班文化 年轻人能接受加班吗

从996到007，俨然已经成为互联网行业的工作制度，每次出现加班猝死的事件后总是引发大家关注，都知道不利于身体健康，但是为了生活和赚钱又不得不向加班低头，年轻人能接受加班吗？下面带来介绍。

如何看待互联网加班文化？

所谓“996”，是一种近几年流行于互联网行业的工作制度

即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。当然，它在这两年也被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等。

首先，说加班是一种文化我就不认同，或者说加班本就不应该成为一种文化。以时间换产出，是最低级的管理方式。

如果一个员工长期处于超负荷的工作状态，他会有良好的情绪表现，以至于对工作效率产生正面影响吗?如果他“人到了，心不到”，出工不出力，会有效率和效益产生吗?

答案是否定的。

尤其如今的年轻人，与以往“干一行，爱一行”的60、70后不同，他们更多是“爱一行，干一行”，主动去选择自己喜欢的工作，他们可能为了对工作的喜爱而加班加点甚至通宵达旦，但这更多地是个人的主观意愿，不具有普遍性，他们也不愿为此受到更多的强制。

如果一旦感受变差，他们很容易产生工作倦怠，产生“反生产行为”，以至于跳槽走人。而这也是企业所不愿看到的。

当今时代，企业更要紧的是将员工培养成聪明的员工，培养成高效能的员工，并更多地从管理来挖掘效益，给组织赋能，给员工赋能，而不是一味要求员工超负荷加班加点。

从企业老板和管理者的角度来看，因为企业成立是建立在盈利为基础的目的上，所以为企业创造价值，是很多老板们非常期待的。那么他们非常希望加班形成一种企业自己内部的“正能量文化”，所以在这个过程中忽视了员工真实的感受，一味地追求企业利润和价值，没有能够平衡好二者的关系。

总的来说，我认为加班我们还是应该坚持适度原则，不能盲目的加班，不能没有节制的，没有节操的加班，这样的加班是需要大家共同来抵制的;如果说科学合理的加班能够帮助我们增加收入，能够实现个人价值，帮助我们能够完成自己的目标和人生职业规划，有助于我们的成长，实现企业和员工的双赢，那么这样的加班是可以值得接受和点赞的。

年轻人能接受加班吗？

我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时。众所周知，“996”指的是“每天9点上班，工作9个小时，每个星期工作6天”，这意味着996工作制度已经完全违反了劳动法对工作时间的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。

纵观中国互联网企业，加班已然成为一种常态。之前有京东内部员工传出消息，曝出京东将实行“995”的工作制度，一时之间也是引起广大网友的热烈讨论。多方媒体联系京东有关部门，试图求证消息的真伪，但从相关部门的回复，我们可以了解到，这无疑是一种变相操作的加班。“我们不会强制加班，但鼓励大家全清投入、高效产出”，这样的回复等同于我不要求，但是你自己要有觉悟。对于员工来说，最终也只能投入大队伍，响应组织的号召。

国内互联网的加班文化一直都深受诟病，根据有关数据显示，全国互联网企业中，加班最晚的当属华为。不论是在各大贴吧和论坛，华为的加班文化都深受网友的吐槽和不满。但是高压的加班下，华为也给足了劳动者丰厚的报酬。据称，华为的人均收入水平达到70万元，数据一出，又出现一大批网民，踊跃报名，希望加入加班队伍。

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