新型冠状病毒的疫情是在湖北武汉蔓延开来的的,湖北省全省已经实行战时关口制度,疫情期间的人口流动是传染性最强的。湖北工作的人可能会考虑换工作。湖北人找工作有影响吗 湖北人会不会失业2020。八宝网带来相关介绍。
由于现在疫情还没有结束,近期面试官们可以通过更多的互联网、电信方式联络候选人,通过充分的远程面试为岗位谋求贤才,而我们应该去倡导的不仅仅是打破疫情之下的湖北籍候选人偏见,更应该是勇敢的打碎学历、地域、性别、经验等多副有色眼镜。
现在很多求职单位可以说是“谈鄂色变”,一遇到湖北的求职者就找各种理由拒绝,这对于湖北人来说是非常不公平的,我们在正确的防护和观察之后,不应对任何返城和返岗的候选人或同事区别对待,在特殊时期,更应该通过开放的心态来接受我们的湖北同胞们。
如果求职单位担心湖北籍员工的身体状况,可以要求入职者提供体检报告,还有最近30天手机漫游地信息(手机短信可查),这是非常正当的理由,我相信湖北人都会配合,只要给一个公平的机会就好。
湖北每年有几十万的毕业生,同时湖北也是智力、劳动力的重要输出省份,疫情之下,湖北籍候选人和同事更需要被无差别的对待。
一、求职季往后延迟。
由于这次疫情发生的比较突然,这次疫情的严重程度也大大超出了所有人的估计,现在很多企业依然处于停工状态,大部分员工也依然处于休假,或者居家在线办公的状态。企业还没有开工,员工还没有回到工作城市,大部分城市目前依然处于管制状态,很多外地的员工依然留在当地,还没有出来工作,或者是求职,所以今年的求职季必然往后延迟。
二、这次疫情会让很多中小型企业倒闭。
这次疫情目前还没有根本性的好转,谁也无法预估到这次疫情将会延续多长时间才可以得到解决,企业什么时候才可以回归正常的经营。
中小型企业在这次疫情中处境更加艰难,尽管国家和地方出台了很多政策扶持补贴企业,但是中小型企业能否在这次疫情中挺住,主要还是依靠于企业本身。
中小型企业由于资金实力相对薄弱,这次疫情让大部分企业都处于停工状态,但是企业依然要付出成本,员工工资、房租等都是巨大的成本压力,特别是那些初创型小企业,在这次疫情中特别艰难,现在这是疫情才发生不到一个月,已经有不少初少型企业无法坚持去。
此次疫情过后,如果出现大量的中小型企业,遇到发展困难甚至倒闭,那么企业的招聘需求就会大大减少,很多求职者也将会在这次疫情过后被劝退,不得不重新找工作。
三、很多求职者会重新考虑求职计划。
这次疫情让很多人的生活和工作都受到了严重的影响,很多求职者也将会重新考虑自己的求职计划。
1.通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器,随着年后找工作的难度越来越大,只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程,来提升自己的业务知识,避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
2.优化自己的简历,为自己加分
在这个时间点上,虽然很多公司还没启动招聘,但你仍然可以提前准备好自己的简历,了解自己在人群中的竞争力,随时做好求职准备。
3.提前看准求职方向
如果是本就打算转行的同学,这个时候可以提前看好求职的方向,优先考虑受疫情影响不深的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大,另一方面还有增长的机会,虽然2020已经开始,但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
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