要有多少存款才敢裸辞 裸辞的三大原因

现在越来越多的人选择了裸辞的这种方式，其中关于裸辞原因主要有不开心，工资低，没盼头，而很多时候往往拦住人们辞职的是钱，那么，要有多少存款才敢裸辞？下面八宝网小编就来说说。

要有多少存款才敢裸辞

日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。

“什么是你裸辞的最大阻碍?”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”;47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”;“社保公积金不能断档”占31%;“自己接受不了没有工作”占30%;“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。

到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气?

针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”;28%的受访者表示要“不少于10万元”;11%的人“不少于2万元”;有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。

令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年;另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧;一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。

“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。

超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。

裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头

数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即:选择“工作氛围不佳”(54%)、钱不到位(48%)和看不到升职加薪的希望(44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。

其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣(33%);身体健康出现问题(23%);经常加班(22%)以及工作影响家庭生活(19%)。

数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞，“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。

各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。

在裸辞前最好考虑清楚三件事情

1、你是不是真的不喜欢这份工作：很多人辞职其实并不是因为不喜欢这份工作，可能是因为上司不好，或者被同事孤立，再或者工作干的不顺利等等很多因素;如果真的是这些外在因素，我的建议是忍着继续努力，因为好工作难找。忍着忍着你就成忍者神龟了，其实是：只要经历过痛苦，好好努力，以后的路会顺利的。

2、你有没有存够半年的房租与生活费：你以为工作很好找，想辞职就辞职;其实工作真的很难找，特别是顺心的工作。既然决定要裸辞，那就先存够钱，辞职后好好的玩个痛快，玩舒服了再慢慢的找工作，以免再换来下一次不顺心的裸辞，到最后就是恶性循环了。更何况换工作太频繁对下次找工作也是不利的。

3、 有没有说换工作就换工作的能力：很多人用换工作来达到升职加薪的目的，其实我是支持的，毕竟很多公司的老板是高高在上的睁眼瞎，但是却不是傻子;有能力的可以换工作升职加薪，没有能力的就算换了工作也只是换了个地方打杂罢了。

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