公司该干预员工相处距离吗 男女同事怎么保持距离

工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食等引发热议，有人认为是形式主义，也有人赞同，认为异性同事之间应当保持距离，那么公司该干预员工相处距离吗？下面带来全面介绍。

公司该干预员工相处距离吗？

中国工商银行发布《致创研中心全体员工倡议书：恪守异性相处尺度 拒绝职场零距离》。内容包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处等。记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。

《倡议书》中写明了10条基本准则：避免单独邀约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免肢体接触。值得注意的是，《倡议书》还对异性同事在用餐、搭顺风车、帮忙、送礼物等十个场景中的“规范”做法以漫画的形式进行展示。

你觉得公司该干预员工相处距离吗?

1、首先，我认为在职场上，不管是和同性同事还是异性同事，都要保持适当的礼节和合理的距离，特别是在异性同事之间、异性上下级之间，更是要如此，不能让任何一方感到不舒服。

倡导同事之间礼貌、妥当地相处，是完全没问题的，但是，以公司制度和倡议的形式要求异性员工之间私下不能单独约饭、关系不能走太近、不能单独相处等，确实是不合理不合情的。

2、就算是普通同事之间，也需要有单独相处沟通工作的时候;而且，同事不仅可以成为同事，还可以成为朋友、成为恋人、甚至成为夫妻，这都是别人的自由权利，不归公司管且公司也不能管。

公司不能搞错了重点，不能因噎废食，不能因为担心内部恋爱或者其他关系混乱的产生，就要求员工之间不能有比较近的关系。

3、应该，社交距离，这是必要的!因为环境是大家的，不是个人的

4、这么做是希望同事之间只是冷冰冰的工作关系，私下没有任何往来?整天声称增强团队凝聚力，让员工有归属感，这样做，公司要的企业文化能实现么?

5、最重要大家有一定的自我约束力，否则距离多远都有可能。

6、有一句话叫别把你的同事当作你的朋友(可能会有真朋友)工作期间难免会有接触，但应该接触只是为工作。

男女同事怎么保持距离？

异性之间：拒绝亲密

现在的信息传递和沟通非常方便，所以两性之间的工作交流非常频繁。 所谓男女搭配，干活不累，两性之间的良好互动和合作，有助于工作效率的提高。

与未婚的异性同事沟通时，一定要注意语言分寸，不能开过分的玩笑。如果沟通顺畅，相处默契，但不准备将关系发展为恋情，相处时，一定要将话题度和感情投入度限制在友谊的范围内。

即使很有非常强烈的好感，也不应表露出来。即便对方有意，有明示和暗示，也应明智地将其化解。千万不要玩暧昧，绝对不能让对方误解。

平日的沟通中， 不管是语言还是行为，都要要采取大方、不轻浮的态度，这是工作中与异性交往时应该谨守的最重要的原则。

不管任何时候，时时提醒自己，对方是异性，应以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一切事务，尽量将复杂的事物简单化。

千万不能把办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。

下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内一定要区分清楚“轻重缓急”。

男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展受阻而停滞不前，也可能会为家庭纠纷而沮丧不已。

因此，在同事出现困难的时候，工作受阻的时候，应该伸出手去帮助。特别是当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。也许以后，他也会是在你困难的时候能帮助你的人。

同性之间：相携相助

每个人来公司上班，都是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁。

因此，在日常的相处中，我们应该学会用同理心去理解对方的感受，用同情心来看待同伴的问题，这样，关系就相对容易处理。

因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，工作空闲，找一些大家都感兴趣的话题聊聊，可以拉近彼此的关系，让彼此容易互生好感。

即便是面一些话不投机的同性伙伴，也不要冷面相对，而是要以“工作伙伴”的态度来相处，即便无法发展为朋友，也不可能是敌人，该配合还是要配合，能帮助尽量去帮助。

不要想着把所有人都当作是可以发展成朋友，那是不可能完成的任务;同样，也不要搞的跟很多人都处不在一起，那样你会很孤单。

以上就是全部内容。