辽宁增加60天产假真的吗 辽宁生育奖励与保障

每个城市的产假标准都不太一样，但是增加产检也相当于是对女性生育的一种福利，那么辽宁增加60天产假真的吗，下面微尚健道网的小编就来说说：辽宁生育奖励与保障。

辽宁拟增加60天产假

辽宁省人大常委会7月29日审议《辽宁省人口与计划生育条例(修订草案)》，修订草案拟提出，对生育两孩家庭予以支持，并对其入托、入学给予适当补贴。在婚假方面， 除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。参加生育保险的职工依法享受生育保险待遇。

减轻二孩家庭负担

修订草案提出，减轻生育二孩家庭负担，结合本地实际，对生育二孩家庭予以支持，并对其入托、入学给予适当补贴。各级政府应当建立生育支持、幼儿养育等配套政策，合理规划配置儿童照料、学前和中小学教育、社会保障等资源，满足新增人口的公共服务需求。鼓励社区开展幼儿园照护志愿服务，发展家庭服务业，加快培养月嫂和育儿嫂，推动政府、机构、社区和家庭形成婴幼儿照护合力。

辽宁生育奖励与保障

依法办理婚烟登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利和待遇不变。

参加生育保险的职工依法享受生育保险待遇。

依法生育子女的托幼费应当由其所在单位予以补贴，具体办法由市人民政府制定。

已获得《独生子女父母光荣证》的城镇居民，享受下列待遇：

(一)从获得《独生子女父母光荣证》之月起至子女18周岁止，每月发给独生子女父母不低于10元奖励费或者一次性奖励2000元;

(二)职工退休后，由其所在单位每月发给10元或者一次性发给2000元补助费;无工作单位人员男满60周岁、女满55周岁后，按照有单位人员标准发给补助费，由当地财政支付。