专家建议取消护工加快医疗护理员制度落地 护工行业以后会消失吗

护工费成一些家庭沉重负担，一些家庭住院以后，因为看护不过来，只能选择请护工，但护工的价格并不便宜，有专家建议取消护工加快医疗护理员制度落地，那么，护工行业以后会消失吗？下面微尚健道网小编就带来介绍。

专家建议取消护工加快医疗护理员制度落地

去年1月7日，《法治日报》刊发《人都送到医院了，为啥还得请护工?》一文，引起社会广泛关注。

现如今这个话题仍旧是值得关注的，大家普遍认为，这是一个涉及广大家庭的现实问题，支持取消护工，由护士负责病人生活护理或医院设立助理护士取代护工。

囿于我国护士数量不足，除传染病病房等一些特殊病房患者的生活护理由护士承担外，普通病房的患者需要生活护理时，主要由家属或自聘护工承担。有的医院与第三方机构合作，由第三方机构提供护工;有的医院没有相关合作，家属得自己找护工，护工来源有护工服务公司、家政公司以及单干的护工。市场化的护工费用，通常在一天两三百元甚至更高。

受访专家认为，在护士资源难以及时补充的情况下，为解决患者住院陪护难题，落地医疗护理员制度未尝不是一个解决方案。未来应该尽快出台配套制度，解决护理服务的付费难题，建立护理费用各方共担机制，加快探索建立医疗护理员制度，减轻患者及其家庭负担。

护工行业以后会消失吗

护工行业是特殊时期的阶段性产物，现阶段存在源于市场需求，在今后某阶段护工可能会消失，在国外，没有护工这个行业，护工的工作是由助理护士完成。而助理护士与护工有所不同，助理护士可以协助责任护士做护理工作，并且助理护士也属于护士队伍里的一部分。

毫无疑问，我国产生护工行业的主要原因是护士和病患家属对患者照顾的力量不足。

至今，我国"床护比"新规迟迟没有更新，依旧停留在1978年，即原卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》所规定的医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4。

目前，绝大部分医院"床护比"可以达到国家规定，部分三级医院"床护比"还会高于国家规定。首都医科大学附属北京朝阳医院护理部主任高凤莉表示，虽然护士数量总体有所增加，但医院聘用护士成本较高，其聘用数量不会大幅度增长。同时，在1978年国家出台政策时期的护士工作内容及服务需求已经与现在情况有较大差距，如果按照过去的要求去安排护士工作，仅仅可以勉强完成对患者的治疗任务，却很难给予患者充足的生活照料。

目前我国没有出台统一的护工准入标准，因此进入该行业门槛极低，护工文化程度普遍不高，有的人甚至"不识字"。据北京市护理工作者协会不完全统计，北京市护工学历在初中及以下的人数占40%-50%左右。

看护病人属于专业性相对较强的工作，如果人员文化层次较低，其接受相关专业知识能力差，这会导致培训难度增大且效果不明显。若病患遭遇突发事件，大部分护工无法进行应急处理，相关部门制定护工准入的标准尤为重要，同时也要考虑其年龄、身体状况等方面。

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